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La culture d'abord, aide au développement

Nombre Parcourir:0     auteur:Éditeur du site     publier Temps: 2019-08-22      origine:Propulsé

La culture d'abord, aide au développement

La culture d'entreprise existe dans chaque entreprise. Ce sont les valeurs, les croyances et les comportements que l'entreprise respecte. C'est l'âme de l'entreprise et la personnalité de l'entreprise. William· Dane estime: \\"La tradition et l'atmosphère constituent la culture d'une entreprise. Dans le même temps, la culture signifie les valeurs d'une entreprise, telles que l'esprit d'entreprise, le conservateur ou la flexibilité. Ces valeurs constituent les activités des employés de l'entreprise, opinions et normes de comportement. \\"Une équipe qui n'a pas d'idéaux communs, d'objectifs communs et de valeurs communes sera un morceau de sable, faisant son propre truc. Dans une certaine mesure, on peut dire que le système détermine le résultat net d'une entreprise et que la culture détermine la limite supérieure d'une entreprise.

Depuis sa création, Zhonghong Heavy Machinery s'est toujours concentré sur la culture de l'entreprise et la formation d'une excellente culture d'entreprise. Ces dernières années, avec le changement d'orientation stratégique de l'entreprise, la culture d'entreprise doit être transformée pour répondre aux besoins stratégiques. Surtout entrezAprès 2019, avec l'arrivée d'un grand nombre de talents hors pair, comment insuffler au plus vite la culture d'entreprise dans le cœur de chaque nouvel employé, pour que la nouvelle équipe puisse former un nouveau type, et former rapidement une force de combat, est un énorme défi pour la direction de l'entreprise et le problème de la culture d'entreprise. À cette fin, la direction de l'entreprise coopère avec le service des ressources humaines et divers services négocient à plusieurs reprises pour ajuster la culture d'entreprise de l'entreprise en temps opportun, et le service des ressources humaines l'interprétera pour former une série de promotion de la culture d'entreprise en trois dimensions. des plans.

Depuis le deuxième trimestre 2019, les grands secteurs centraux se sont appuyés sur le travail réel du département, organisé des formations à la culture d'entreprise au sein du département, des formations centrées sur des cas et des comportements réels, et partagé un grand nombre d'excellents cas qui correspondent à l'entreprise. Valeurs fondamentales de ce département et des autres départements Dans le même temps, des comportements qui s'écartent du concept de base de l'entreprise sont répertoriés pour alerter les autres collaborateurs afin qu'ils améliorent leur comportement. En outre, la formation culturelle globale de l'entreprise est assurée par le service des ressources humaines de l'entreprise pour l'édition des supports de formation, la collecte des cas de formation, puis la promotion et l'explication de la culture de chaque service. Depuis le mois de mai, le service des ressources humaines a organisé une formation sur site pour le service commercial, le service après-vente, le centre de production et le centre technologique qualité, et s'est concentré sur l'explication détaillée de la stratégie de gestion des talents à moyen et long terme de l'entreprise. . Grâce à la formation, les employés de tous les départements et à la base ont une nouvelle compréhension de la culture d'entreprise et sont pleins de confiance et d'espoir pour la planification du développement à long terme de l'entreprise.

En outre, pour soutenir la promotion et la culture de la culture d'entreprise,\\"Culture sur le mur \\", \\"Visite d'employés \\", \\"Rencontre de la vie démocratique \\", \\"Développement culturel \\", \\"Revue culturelle \\" et une série des activités et des mécanismes sont également progressivement mis en œuvre, avec la culture d'entreprise Au fur et à mesure que le mécanisme de gestion mûrit, Zhonghong dans la nouvelle ère formera rapidement un noyau de leadership fort et puissant, et formera une équipe de \\"ensemble dans le même bateau, poursuivant excellence \\"pour relever en permanence de nouveaux défis et créer des performances plus brillantes.

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