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La culture d'abord, aider au développement

Nombre Parcourir:0     auteur:Éditeur du site     publier Temps: 2019-08-22      origine:Propulsé

La culture d'abord, aider au développement

La culture d'entreprise existe dans chaque entreprise. Ce sont les valeurs, les croyances et les comportements auxquels l'entreprise adhère. C'est l'âme de l'entreprise et la personnalité de l'entreprise. Guillaume· Dane estime: \"La tradition et l'atmosphère constituent la culture d'une entreprise. Dans le même temps, la culture signifie les valeurs d'une entreprise, telles qu'entreprenantes, conservatrices ou flexibles. Ces valeurs constituent les activités, les opinions et les normes de comportement des employés de l'entreprise. \"Une équipe qui n'a pas d'idéaux communs, d'objectifs communs et de valeurs communes sera un morceau de sable, faisant sa propre chose. Dans une certaine mesure, on peut dire que le système détermine le résultat net d'une entreprise, et la culture détermine la limite supérieure d'une entreprise.

Depuis sa création, Zhonghong Heavy Machinery a toujours mis l'accent sur la culture de la culture d'entreprise et la formation d'une excellente culture d'entreprise. Ces dernières années, avec le changement d'orientation stratégique de l'entreprise, la culture d'entreprise doit être transformée pour répondre aux besoins stratégiques. Entrez surtoutAprès 2019, avec l'arrivée d'un grand nombre de talents exceptionnels, comment injecter la culture d'entreprise dans le cœur de chaque nouvel employé dès que possible, afin que la nouvelle équipe puisse former un nouveau type, et rapidement former une force de combat, est un énorme défi pour la haute direction et la culture d'entreprise de l'entreprise Problème. À cette fin, la haute direction de l'entreprise coopère avec le département des ressources humaines et divers départements négocient à plusieurs reprises pour ajuster la culture d'entreprise de l'entreprise en temps opportun, et le service des ressources humaines l'interprétera pour former une série de plans de promotion de la culture d'entreprise en trois dimensions.

Depuis le deuxième trimestre de 2019, les principaux secteurs centraux se sont basés sur le travail réel du département, ont organisé une formation sur la culture d'entreprise au sein du département, la formation s'est concentrée sur des cas et des comportements réels, et a partagé un grand nombre d'excellents cas qui correspondent aux valeurs fondamentales de l'entreprise dans ce département et d'autres départements. Dans le même temps, les comportements qui s'écartent du concept de base de l'entreprise sont répertoriés pour alerter les autres employés afin d'améliorer leur comportement. De plus, la formation culturelle globale de l'entreprise est effectuée par le service des ressources humaines de l'entreprise pour l'édition des supports de formation, la collecte des cas de formation, puis la promotion et l'explication de la culture de chaque département. Depuis mai, le département des ressources humaines a dispensé une formation sur site pour le département des ventes, le service après-vente, le centre de production et le centre technologique de qualité, et s'est concentré sur l'explication détaillée de la stratégie de gestion des talents à moyen et long terme de l'entreprise. Grâce à la formation, les employés de tous les départements et au niveau local ont une nouvelle compréhension de la culture d'entreprise et sont pleins de confiance et d'espoir pour la planification du développement à long terme de l'entreprise.

De plus, pour soutenir la promotion et la culture de la culture d'entreprise,\"Culture sur le mur \", \"Visite des employés \", \"Rencontre de la vie démocratique \", \"Développement culturel \", \"Revue culturelle \" et une série d'activités et de mécanismes sont également progressivement mis en place, avec la culture d'entreprise À mesure que le mécanisme de gestion arrive à maturité, Zhonghong dans la nouvelle ère formera rapidement un leadership de base solide et puissant, et formera une équipe de\"ensemble dans le même bateau, poursuivant l'excellence\" pour relever en permanence de nouveaux défis et créer des performances plus brillantes.

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