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La culture d'abord et le développement

Nombre Parcourir:0     auteur:Éditeur du site     publier Temps: 2020-04-01      origine:Propulsé

La culture d'entreprise existe dans chaque entreprise. Ce sont les valeurs, les croyances et le comportement que l'entreprise respecte, l'âme de l'entreprise et la personnalité de l'entreprise.\"La tradition et l'atmosphère constituent la culture d'une entreprise\", explique William Dane. Dans le même temps, la culture signifie les valeurs d'une entreprise, comme être agressif, suivre ou être flexible. Ces valeurs constituent les normes des activités, opinions et comportements des salariés de l'entreprise. \"Une équipe sans idéaux communs, objectifs communs et valeurs communes sera dispersée dans un groupe et marchera seule. Dans une certaine mesure, le système détermine le résultat net d'une entreprise et la culture détermine la limite supérieure d'une entreprise.


Depuis sa création, la machinerie lourde de Zhonghong a toujours prêté attention à la culture de la culture d'entreprise et à la formation d'une excellente culture d'entreprise. Au cours des dernières années, avec le changement d'orientation stratégique de l'entreprise, la culture d'entreprise doit se transformer pour répondre aux besoins stratégiques. Surtout après l'entrée en 2019, avec l'arrivée d'un grand nombre d'excellents talents, comment injecter la culture d'entreprise dans le cœur de chaque nouvel employé dès que possible, afin que la nouvelle équipe puisse être mise en forme et rapidement former l'efficacité du combat est un énorme problème rencontré par la direction de l'entreprise et le département Culture d'entreprise. Pour cette raison, la direction de l'entreprise, en coopération avec le service des ressources humaines et les consultations répétées entre les différents services, ont adapté en temps opportun la connotation de culture d'entreprise de l'entreprise, et le service des ressources humaines l'a interprétée pour former une série de promotion en trois dimensions programmes de culture d'entreprise.


Depuis le deuxième trimestre de 2019, sur la base du travail réel du Département, chaque grande plaque centrale a organisé une formation sur la culture d'entreprise au sein du Département, se concentrant sur des cas et des comportements réels, partageant un grand nombre d'excellents cas correspondant aux valeurs fondamentales de l'entreprise. Département et autres départements, et répertoriant les comportements qui s'écartent des concepts de base de l'entreprise pour avertir les autres employés de l'amélioration du comportement. De plus, la formation culturelle globale de l'entreprise est menée par le service des ressources humaines de l'entreprise en fonction de l'édition des supports de formation, de la collecte des cas de formation, puis de la publicité, de la mise en œuvre et de l'explication de la culture pour chaque département. Depuis mai, le département des ressources humaines a organisé une formation sur site pour le département des ventes, le service après-vente, le centre de production et le centre technologique de qualité, et s'est concentré sur l'explication détaillée de la stratégie de gestion des talents à moyen et long terme de l'entreprise. Grâce à la formation, les employés de tous les départements et unités de base ont une nouvelle compréhension de la culture d'entreprise et sont pleins de confiance et d'espoir pour le plan de développement à long terme de l'entreprise.


En outre, afin de coopérer avec la publicité, la mise en œuvre et la culture de la culture d'entreprise, une série d'activités et de mécanismes tels que \"mur culturel \", \"visite des employés \", \"réunion de la vie démocratique \", \" l'expansion culturelle \"et \" la délibération culturelle \"ont été progressivement réalisées. Avec la maturité progressive du mécanisme de gestion de la culture d'entreprise, la nouvelle génération de Zhonghong formera rapidement un leadership fort et puissant, formant une \"travailler ensemble dans le même bateau, poursuivre une équipe excellente \", relever constamment de nouveaux défis et créer plus brillant performance.



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