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Le pouvoir de la culture --- Formation sur la culture d'entreprise de Fambition Heavy Machinery

Nombre Parcourir:4     auteur:Éditeur du site     publier Temps: 2020-12-30      origine:Propulsé

Fin septembre, alors que la «Fête nationale» et la «Fête de la mi-automne» approchaient, la Fambition Heavy Machinery Company a organisé divers départements pour mener une série d'activités de formation à la culture d'entreprise. Cet événement de formation n'est pas seulement la continuation du précédent \"sprint pour le troisième trimestre, 90 jours de travail \" et une préparation complète pour le quatrième trimestre à venir. La formation prend le département comme une unité, avec les thèmes «Fambition Enterprise Management Values», «Team Execution» et «Professional Quality Improvement». Tous les départements sont enseignés et discutés en interne, et tous les employés participent activement.

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La formation du centre technique a été un bon début pour d’autres départements. Le centre technique se concentre sur la promotion de l'alphabétisation des responsabilités, combinée à certaines lacunes professionnelles dans le travail quotidien, et met l'accent sur les points clés de l'alphabétisation professionnelle et du développement de la conscience professionnelle, et aidera le futur travail technique à présenter des exigences plus élevées.

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Le service qualité a utilisé la forme de discussion de groupe et de questions et réponses pour discuter de la philosophie d'entreprise et du comportement d'entreprise de Fambiton Heavy Machinery, en particulier le concept de qualité de «fabrication d'ingéniosité, qualité de précision» que les employés doivent partager.

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Le service marketing et le service commercial sont formés par M. Fu à partir de l’histoire du développement de la philosophie d’entreprise de Fambiton. La philosophie d'entreprise, les valeurs, la philosophie d'entreprise et le comportement d'entreprise de l'entreprise ne sont pas de simples slogans. Chaque mot de ceci est de quelques années. , Condensé de plus de dix ans d'expérience.

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La formation du service des ressources humaines se concentre sur l'explication des caractéristiques, des étapes de formation et de développement de l'équipe d'élite. À un stade ultérieur, le service des ressources humaines s'en servira comme ligne directrice pour aider chaque service à constituer une équipe d'élite et à améliorer l'exécution de l'équipe.

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Les services de planification de la production et de stockage et de transport dispensent des formations sur le thème de l'exécution.

Le service après-vente, le service logistique et le service information dispensent des formations sur le thème de l'exécution

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Le service artisanat et le service achats dispensent des formations sur le thème de la culture d'entreprise, du sens et de la collaboration en équipe.

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Là où il y a une équipe, il y a de la culture. Les systèmes et les processus peuvent déterminer les résultats d'une équipe, et c'est la culture d'équipe qui détermine vraiment la limite supérieure d'une équipe. Empruntant les mots de Li Yunlong, le protagoniste de la série télévisée \"Bright Sword \": \"Une unité avec de belles traditions a souvent le terrain pour cultiver des héros. L'émergence de héros ou de soldats exceptionnels apparaît souvent sous forme collective plutôt que forme individuelle. La raison est très bonne. Simple, ils sont influencés par la même tradition et ont développé le même caractère et le même tempérament. Toute armée a sa propre tradition. Quelle est la tradition? La tradition est un caractère et un tempérament. Quel que soit le passage du temps et du turn-over du personnel, l'âme de cette armée est toujours là! \"

Les nouveaux marchés et les nouveaux modèles doivent correspondre à la nouvelle culture. Fambiton est une équipe avec de nombreuses excellentes traditions. Dans le même temps, nous sommes une nouvelle équipe avec beaucoup de sang frais injecté dans un proche avenir. Nous devons passer plus et ainsi de suite. Des activités pour compléter notre patrimoine et former notre nouvelle culture d'équipe. Les centres commerciaux sont comme des champs de bataille. Nous devons former l’esprit unique de notre équipe, et les courageux gagneront si nous nous rencontrons sur une route étroite! La pointe de l'épée, invincible!


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