Français Nombre Parcourir:0 auteur:Éditeur du site publier Temps: 2025-11-10 origine:Propulsé
Le 7 novembre 2025, Fambition Heavy Machinery a organisé avec succès le symposium des nouveaux diplômés 2025 du « Programme Eagle ». Treize nouveaux employés du centre de marketing et du centre de R&D se sont réunis avec les dirigeants de l'entreprise pour partager leur croissance, leurs idées et leurs aspirations, marquant ainsi l'aboutissement réussi de leur parcours d'intégration et de formation de trois mois.
Au début de la réunion, M. Fu, directeur général adjoint de la société, a prononcé un discours d'ouverture. Il a rappelé aux nouveaux employés : « Évitez les préjugés du survivant, développez une pensée systématique et apprenez à prendre des initiatives. Comme le dit le proverbe, « Un premier ministre doit partir de modestes débuts ; un grand général doit émerger des rangs. » pour un développement futur.
Au cours de la discussion ouverte qui a suivi, plusieurs nouveaux employés ont partagé leurs expériences. Un nouveau venu du Centre de Marketing a expliqué qu'il avait surmonté la nervosité initiale face aux clients et qu'il était finalement capable de présenter des produits en toute confiance - une expérience qui a amélioré ses compétences en communication et approfondi sa compréhension de la façon dont les exigences du marché façonnent la stratégie de l'entreprise. Un nouveau collègue du centre de R&D a expliqué comment ils ont résolu les difficultés techniques grâce à la recherche et au mentorat, en apprenant la valeur du travail d'équipe et de la pensée innovante.
Tout au long de l'échange, les nouveaux collaborateurs ont proposé des suggestions pratiques et évoqué leurs objectifs de carrière, faisant preuve d'initiative et d'esprit proactif. Beaucoup ont exprimé leur gratitude pour la plateforme de croissance de l’entreprise et se sont engagés à continuer d’apprendre, en apportant l’énergie de la jeunesse et des idées nouvelles au succès continu de Fambition.
Les dirigeants présents à la réunion ont également offert de précieux conseils et encouragements. Les chefs de département du centre de R&D et Mme Minghui Lu du département commercial ont félicité les nouveaux employés pour leur adaptation rapide à leurs rôles et pour leur soif d'apprendre. Ils ont encouragé chacun à maintenir son dynamisme et son dévouement, à continuer de s'améliorer et à devenir des professionnels indépendants capables d'apporter des contributions significatives.
Mme Li, responsable des ressources humaines, a parlé de la transition de « étudiant » à « professionnel », en utilisant les données sur l'emploi et les salaires pour susciter une réflexion plus approfondie. Elle a exhorté les nouvelles recrues : « Libérez-vous des bulles d’information : ne vous perdez pas dans les jeux vidéo ou le contenu de divertissement. Continuez à apprendre, restez attentif aux tendances du secteur et acceptez le changement. Planifiez votre cheminement de carrière dès le début et développez vos propres forces et votre avantage concurrentiel dans un monde de plus en plus compétitif. »
M. Guo, du Centre qualité et technique, a offert des conseils pratiques : « Trouvez votre rythme de travail, améliorez continuellement votre capacité d'apprentissage et votre connaissance du secteur. Concentrez-vous sur la communication, les détails et la sensibilité. Restez curieux : étudiez en profondeur, élargissez vos connaissances et améliorez la profondeur et la précision de votre réflexion. Profitez pleinement des ressources de formation de l'entreprise pour grandir et devenir une nouvelle force pour Fambition. »
En tant que programme stratégique de développement des talents, le « Programme Eagle » adopte un modèle de formation « 7-2-1 » associé à un système de double mentor, combinant un mentor en affaires et un mentor en croissance. Le programme aide les nouveaux employés à renforcer leurs bases grâce à un apprentissage théorique, à améliorer leurs compétences grâce à la pratique pratique et à élargir leurs perspectives grâce à des échanges entre départements. De l'intégration de la culture d'entreprise et de la formation générale aux compétences professionnelles aux connaissances commerciales spécialisées et à la formation professionnelle pratique, le programme offre un soutien complet pour une transition en douceur de la « vie de campus » à la « carrière professionnelle ».
Ce colloque a été non seulement un échange chaleureux mais aussi un moment de motivation renouvelée. À l'avenir, Fambition Heavy Machinery continuera d'affiner le « Programme Eagle », de renforcer ses systèmes de développement et de rétention des talents et de fournir à chaque jeune professionnel en herbe une plate-forme pour s'épanouir et un cheminement de carrière clair à suivre. Que tous nos « jeunes aigles », porteurs à la fois des attentes des dirigeants et de leur propre passion, s'envolent haut sur le terrain fertile de la Fambition, en luttant vers l'avant avec l'énergie et le dévouement de la jeunesse, et en écrivant ensemble un nouveau chapitre de croissance de haute qualité.
