Hidden Dragon, Gathering Strength｜FAMBITION "Hidden Dragon Program" est officiellement lancé

Pour renforcer les réserves de talents, consolider les capacités de gestion de base et former systématiquement de futurs managers à haut potentiel, FAMBITION a officiellement lancé le « Hidden Dragon Program », une initiative de développement de talents à haut potentiel. Au total, 62 participants à haut potentiel se sont réunis pour le cours inaugural, "Transition vers un rôle de direction," qui a commencé avec succès.

Le programme, hébergé par le service des ressources humaines, s'étend sur une période de formation complète de 3 mois et vise à constituer une équipe de direction de base qui comprend l'entreprise, excelle en leadership et adhère à la culture de l'entreprise. Le jour de l'ouverture, tous les participants ont soigneusement examiné les directives de la formation, ont pris un engagement solennel et se sont engagés dans le programme avec un engagement total.

Le premier cours se concentre sur la transition des rôles de direction et les compétences commerciales clés. Couvrant quatre dimensions : responsabilités de gestion, modèles de compétences, gestion du temps et résolution de problèmes, le programme aide les participants à passer d'un état d'esprit purement opérationnel à une perspective de gestion systématique.

Le cours guide les participants à travers une transformation fondamentale : passer du travail individuel à la gestion d'entreprise, à la direction d'équipes et au développement personnel, complétant ainsi le passage d'un état d'esprit de spécialiste à un état d'esprit de superviseur. Des outils tels que le modèle Iceberg et la roue d'équilibre des compétences aident les participants à identifier les domaines de croissance et à combler les lacunes en matière de compétences ; des méthodes pratiques, notamment la liste de tâches TDL, la matrice d'Eisenhower et l'analyse des causes profondes en arête de poisson, améliorent la gestion du temps et les capacités de résolution de problèmes, permettant une transition d'une activité réactive à un contrôle proactif.

En classe, les participants s'engagent activement dans des discussions de groupe, des exercices interactifs, des devoirs post-formation et des évaluations, traduisant les connaissances théoriques en compétences pratiques et améliorant efficacement les compétences en gestion.

Le programme progressif de 12 semaines qui suivra continuera à responsabiliser les participants, couvrant la sensibilisation au rôle, les fondamentaux de l'entreprise, la collaboration entre les départements, la gestion avancée et l'application pratique. Des mécanismes tels que des évaluations basées sur des points, des suivis post-formation et des incitations à la reconnaissance garantissent une réelle croissance des capacités.

Des dragons cachés gisent dans les profondeurs, rassemblant leurs forces ; unis dans la croissance, nous créons ensemble l’avenir. Le "Hidden Dragon Program" de FAMBITION continuera à investir profondément dans le développement des talents, en fournissant un flux constant de futurs managers pour soutenir le développement de haute qualité de l'entreprise.