Français Nombre Parcourir:0 auteur:Éditeur du site publier Temps: 2020-06-12 origine:Propulsé
Le véritable amour réchauffe les gens, les mécanismes inspirent les gens, les systèmes restreignent les gens et la culture façonne les gens. Dans le processus de transformation et de modernisation des entreprises, la culture est un élément important qui ne peut être ignoré. Le 12 juin, le département des ressources humaines de Zhonghong Heavy Machinery a organisé l'ouverture par la direction de l'entreprise d'une formation spéciale sur la culture d'entreprise en 2020. Le thème de cette formation est « Collaboration et action efficaces ».
Cette formation utilise l'épidémie comme point d'entrée pour expliquer les problèmes économiques et sociaux rencontrés par l'entreprise face à l'épidémie, et conduit ainsi au thème de cette formation. Le service des ressources humaines a combiné quelques cas positifs et négatifs récents de l'entreprise pour approfondir analyser la perte de temps, la perte matérielle et la perte d'énergie causées par le manque d'exécution dans le travail et la vie quotidienne des organisations et des individus. Pour les individus, avoir des objectifs de vie clairs, avoir toujours des normes et des exigences élevées pour soi-même, maintenir suffisamment d'énergie, être décisif faire les choses et agir immédiatement sont les éléments qui garantissent la réussite d'une personne. une efficacité élevée et une exécution élevée, et constituent également les qualités professionnelles les plus fondamentales d'un leader. ; Pour une organisation, une culture d'exécution élevée, des systèmes de processus efficaces, des récompenses et des punitions claires, un suivi en temps opportun, etc. sont les garanties de base pour assurer la mise en œuvre et l'exécution efficace de la stratégie d'une organisation. Cette formation a mentionné à plusieurs reprises l'importance des employés. ' conscience des règles, et combiné avec des cas de travail réels pour expliquer certains des problèmes actuels de manque de règles dans l'entreprise, ainsi que le phénomène de violation des règles.
En réponse aux problèmes mentionnés ci-dessus, le département des ressources humaines a proposé des mesures d'amélioration pertinentes du point de vue de son propre département. Après la formation, la directrice générale Susan a fait un bref résumé et a demandé à chaque département d'effectuer une formation de transfert au sein du département. La formation au transfert devrait être affinée davantage sur la base des didacticiels de formation fournis par le département des ressources humaines et combinée avec les cas du département pour rendre plus complète la formation à la culture d'entreprise au sein du département. Plus directionnel.
En 2020, Zhonghong Heavy Machinery continuera de renforcer la mise en œuvre de la culture d'entreprise avec pour thème la capacité d'exécution et le dévouement au travail. L'exécution est la pierre angulaire de la mise en œuvre et de la transformation de la stratégie d'une entreprise. Chacun dans l'entreprise a ses propres limites cognitives et ses sa propre façon d'envisager les problèmes. Comment amener un groupe de personnes ayant des points de vue différents à faire les choses selon le même objectif et le même modèle, dans la même direction et au même rythme. Cela nécessite que chacun établisse un sens des règles dans son cœur. Qu’ils soient décideurs, cadres ou employés de base, ils doivent être impressionnés par le système et les normes, agir conformément aux règles et ne pas enfreindre les règles sans raison et pour quelque raison que ce soit.
Les personnes qui accomplissent magnifiquement de grandes choses méritent certainement d’être reconnues, mais celles qui accomplissent parfaitement chaque petite chose sont les employés exceptionnels dont les entreprises ont le plus besoin.
