La culture d’abord, aide au développement

La culture d’abord, aide au développement

La culture d'entreprise existe dans chaque entreprise. Ce sont les valeurs, les croyances et les comportements que l'entreprise respecte. C'est l'âme de l'entreprise et la personnalité de l'entreprise. Guillaume· Dane estime : \'La tradition et l'atmosphère constituent la culture d'une entreprise. En même temps, la culture signifie les valeurs d'une entreprise, telles que l'entreprenariat, le conservateur ou la flexibilité. Ces valeurs constituent les activités des employés de l'entreprise, opinions et normes de comportement \'Une équipe qui n'a pas d'idéaux communs, d'objectifs communs et de valeurs communes sera un morceau de sable, faisant son propre truc. Dans une certaine mesure, on peut dire que le système détermine les résultats financiers d'une entreprise et que la culture détermine la limite supérieure de l'entreprise.

Depuis sa création, Zhonghong Heavy Machinery s'est toujours concentrée sur la culture d'une culture d'entreprise et la formation d'une excellente culture d'entreprise. Ces dernières années, avec le changement d'orientation stratégique de l'entreprise, la culture d'entreprise a dû être transformée pour répondre aux besoins stratégiques. Surtout entrezAprès 2019, avec l'arrivée d'un grand nombre de talents exceptionnels, comment injecter le plus tôt possible la culture d'entreprise dans le cœur de chaque nouvel employé, afin que la nouvelle équipe puisse former un nouveau type, et former rapidement une force de combat, est un défi énorme pour la haute direction de l'entreprise et le problème de la culture d'entreprise. À cette fin, la haute direction de l'entreprise coopère avec le département des ressources humaines et divers départements négocient à plusieurs reprises pour ajuster la culture d'entreprise de l'entreprise en temps opportun, et le département des ressources humaines l'interprétera pour former une série de promotion de la culture d'entreprise en trois dimensions. plans.

自Depuis le deuxième trimestre 2019, les grands secteurs centraux se sont appuyés sur le travail réel du département, ont organisé des formations sur la culture d'entreprise au sein du département, les formations ont porté sur des cas et comportements réels, et ont partagé un grand nombre de cas excellents qui correspondent aux objectifs de l'entreprise. valeurs fondamentales de ce département et d'autres départements. Dans le même temps, les comportements qui s'écartent du concept de base de l'entreprise sont répertoriés pour alerter les autres employés afin d'améliorer leur comportement. En outre, la formation culturelle globale de l'entreprise est assurée par le service des ressources humaines de l'entreprise pour éditer les supports de formation, collecter les cas de formation, puis promouvoir et expliquer la culture de chaque département. Depuis mai, le service des ressources humaines a organisé des formations sur site pour le service commercial, le service après-vente, le centre de production et le centre technologique qualité, et s'est concentré sur l'explication détaillée de la stratégie de gestion des talents à moyen et long terme de l'entreprise. . Grâce à la formation, les employés de tous les départements et au niveau local ont une nouvelle compréhension de la culture d'entreprise et sont pleins de confiance et d'espoir dans la planification du développement à long terme de l'entreprise.

En outre, pour soutenir la promotion et le développement de la culture d'entreprise,\'Culture au mur \', \'Visite des salariés \', \'Rencontre de la vie démocratique \', \'Développement culturel \', \'Revue culturelle \' et une série Des activités et des mécanismes sont également progressivement mis en œuvre, avec la culture d'entreprise. À mesure que le mécanisme de gestion mûrit, Zhonghong dans la nouvelle ère formera rapidement un leadership de base fort et puissant et formera une équipe de \'ensemble dans le même bateau, poursuivant excellence\' pour répondre en permanence de nouveaux défis et créer des performances plus brillantes.