2019-08-22 La culture d'abord, aider au développement La culture d'entreprise existe dans chaque entreprise. Ce sont les valeurs, les croyances et les comportements auxquels adhèrent les entreprises, l’âme de l’entreprise et la personnalité de l’entreprise. William Dane estime : \'La tradition et l'atmosphère constituent la culture d'une entreprise. En même temps, la culture désigne les valeurs d'une entreprise, telles que l'entreprenariat, le conservateur ou la flexibilité. Ces valeurs constituent les activités des employés de l'entreprise, opinions et normes de comportement \'Une équipe qui n'a pas d'idéaux communs, d'objectifs communs et de valeurs communes sera dispersée et fera son propre travail. Dans une certaine mesure, on peut dire que le système détermine les résultats financiers d'une entreprise et que la culture détermine la limite supérieure de l'entreprise. Depuis sa création, Zhonghong Heavy Machinery s'est toujours concentrée sur la culture d'une culture d'entreprise et la formation d'une excellente culture d'entreprise. Ces dernières années, avec le changement d'orientation stratégique de l'entreprise, la culture d'entreprise a dû être transformée pour répondre aux besoins stratégiques. Surtout après être entré en 2019, avec un grand nombre de talents exceptionnels